En recherche de l’excellence managériale face à une montée en puissance de l’administration territoriale, la Collectivité a besoin d’augmenter le nombre de personnels d’encadrement. En ouvrant son école de management exclusivement aux agents de la Collectivité accomplissant des missions d’encadrement, les élus entendent ainsi faire évoluer en interne qualitativement les postes. L’école prévoit deux cycles de formation par an de 9 mois, dans lesquels devront s’inscrire 15 à 20 fonctionnaires: 9 directeurs, DGA ou chargés de mission, 3 « pépites » (personnes volontaires et ayant un potentiel à devenir directeur), et 3 personnes extérieures au management de la COM. Prévue pour se dérouler en 8 modules théoriques spécifiques aux méthodes de management, la formation prévoit en outre un enseignement de culture générale du territoire, abordant l’histoire de l’île, la loi organique, la construction du drapeau, la culture territoriale, les politiques publiques, etc. L’intégralité du dispositif dont le coût prévisionnel est estimé entre 150 000 € et 200 000 € a été présentée pat la DGA du pôle des Ressources humaines, Nabila Benrached. Les élus de la Team Gibbs se sont abstenus de voter cette délibération, émettant des doutes quant au coût qui leur semble sous-estimé et s’interrogeant par ailleurs sur la superposition de cette école du management avec le dispositif Cadre d’Avenir.