Grève annoncée au Service Territorial d’Incendie et de Secours

Hubert Fleming, rédacteur principal territorial et agent titulaire de la Collectivité de Saint-Martin, est mis à disposition du SDIS puis du STIS depuis janvier 2009, où il exerce des fonctions de responsable des ressources humaines et de la paie. Le 6 mars 2026, une convention encadre officiellement sa mission de chef de service pour une durée de trois ans. Le 31 mars suivant, le STIS engage une procédure de fin de mise à disposition. Un recrutement est ensuite lancé sur ces mêmes fonctions, aboutissant à l’embauche d’un agent contractuel. Pour l’UNSA, la position est claire : un poste occupé n’est pas un poste vacant.

Des questions sur la régularité de la procédure

L’UNSA soulève plusieurs points. Le poste aurait été déclaré vacant alors que la convention de mise à disposition était toujours en cours. Aucune décision formelle de fin de mise à disposition n’aurait été notifiée à l’agent, et aucun acte motivant le recours à un contractuel n’a été communiqué au syndicat. Le syndicat dénonce par ailleurs de nombreuses zones d’ombre entourant les conditions de recrutement sur un emploi permanent, ainsi qu’une mise à l’écart du dialogue social et le mépris opposé aux alertes syndicales. L’UNSA rappelle que le Code général de la fonction publique prévoit qu’un emploi permanent est pourvu prioritairement par un fonctionnaire titulaire. Le syndicat note par ailleurs qu’une réunion antérieure avec la présidence de la Collectivité et celle du STIS avait donné lieu à des assurances verbales excluant toute mesure brutale à l’encontre de l’agent.

Un préavis après plusieurs mois de démarches

L’UNSA indique avoir multiplié les contacts depuis plusieurs mois : courriers officiels, réunions avec la direction du STIS, échanges avec la Direction générale des services et rencontres avec les autorités territoriales. Estimant les réponses insuffisantes, le syndicat a déposé un préavis de grève pour le 1er juin, ouvert à l’ensemble des agents qui souhaiteront rejoindre le mouvement. Il exige des réponses administratives claires et juridiquement fondées, la fin de toute gestion arbitraire ou opaque, ainsi que la sécurisation de la situation professionnelle de l’agent. Dans son communiqué, l’UNSA est explicite : « Après dix-sept ans d’exercice continu au sein d’une même structure, aucun agent public ne devrait avoir le sentiment que sa situation peut être remise en cause sans visibilité, sans garanties suffisantes et sans sécurité juridique. »