Déjà décliné à deux reprises pour les métiers du tourisme, le format job-dating qui s'est déroulé cette semaine a eu pour la première fois pour thème exclusif le Bâtiment et les Travaux Publics. L’évènement a pris ses quartiers dès mercredi après-midi, à Quartier d’Orléans, sur l’ancienne place du petit square et jardin pour enfants. Pour cette première journée, les différents stands ont été fréquentés par un peu plus de deux cents personnes, toutes catégories confondues (jeunes et moins jeunes, hommes, femmes), venus consulter les différentes offres d’emploi proposées par les entreprises. Le Centre de formation FAC présentait ses formations spécifiques aux métiers du bâtiment et la société d’intérimaires ADECCO s’est entretenue avec de nouveaux potentiels agents intérimaires. Les organismes Pôle Emploi, la Mission Locale ou encore la CCISM étaient également présents pour aiguiller le public en fonction de leurs besoins.

 

 

Arrivé en début d’après-midi, le préfet Vincent Berton a fait le tour des stands et pris le temps de discuter avec chacun de ses représentants, afin de recueillir leurs attentes en termes d’emplois et de formation, mais aussi leurs sentiments sur l’activité générée par le BTP. De l’avis général, l’activité du bâtiment jouit d’un regain d’optimisme, notamment avec la perspective de mise en œuvre de gros projets (le collège de Quartier d’Orléans, le collège de la Savane, la Médiathèque, la future cité administrative d’Etat et judiciaire, la future cité administrative de la Collectivité…). Pour les entreprises locales, SOTTRA (Emeric Baray), ADP-T (Albert Denis), DORMOY (Mr Lewis), GTM (Guillaume Daviaud, directeur de travaux), l’un des principaux critères dans le recrutement d’une personne, c’est la fiabilité du candidat. « Les compétences techniques, cela s’apprend. Il faut avant tout être motivé et surtout fiable. Ce sont avant tout les qualités que je recherche pour mon entreprise », nous confiait Emeric Baray, de l’entreprise SOTTRA, conscient que les candidats n’ont pas forcément reçu les formations adéquates ni eu d’expérience professionnelle dans le secteur.

 

 

Conducteurs de tractopelles, chauffeurs de poids-lourds, chefs d’équipe, grutiers, maçons, assistante administrative, des dizaines d’emplois sont à pourvoir pour les prochains mois dans les métiers du bâtiment. Des métiers qui requièrent pour la plupart des formations qualifiantes. « Sur ce sujet, Saint-Martin n’est pas en reste… Dans le cadre du Pacte Ultramarin d’Investissement dans les compétences, nous avons une offre de formation importante sur le territoire », nous confiait Stephen Thierry, directeur du service de l’emploi, de l’apprentissage et de la Formation Professionnelle à la Collectivité. « Des formations qui peuvent se faire ici localement, ou en France métropolitaine, en Europe et même au Canada, en passant par les dispositifs mis en place par LADOM », continuait Stephen Thierry.
Le dispositif Job-Dating s’inscrit dans le cadre du Pacte Ultramarin d’Investissement dans les compétences qui a été signé en 2019 entre l’Etat et la Collectivité. Ce Pacte Ultramarin qui court jusqu’en 2022 est doté d’une enveloppe de 14M€, dont 6.8M€ abondés par la Collectivité et 7.2M€ abondés par des financements d’Etat. La Collectivité nous assurait réaliser à la suite un suivi des embauches qui auront été réalisées à l’occasion de cet événement.